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头脑聚力 ，行行动答 。三季度以来 ，胡家河矿紧扣公司“同心攻坚启新程 共建共享兴尊龙凯时”主题 ，坚持靶向宣讲凝聚共识 ，矩阵撒播浓重气氛 ，知行合一磨练实效 ，推动全员在头脑上“紧”起来、行动上“干”起来 ，让“矿兴我荣、矿衰我耻”的使命继续转化为保安增效的实践 ，为矿井高质量生长注入强劲动能 。
靶向宣讲 ，让形势政策“声”入人心
“清静怎么抓、本钱怎么省、效率怎么提 ，这是我们目今必需交出的答卷 。”在综掘一队的“头脑风暴”会上 ，手艺员乔翼泽的一席话引发了各人的共识 。
摒弃“洪流漫灌” ，推行“精准滴灌” ，该矿向导班子率先垂范 ，带动下沉包保区队 ，依托党支部“三会一课”、周三理论学习及清静剖析会等 ，开展“蹲点式”宣讲 ，系统转达陕煤集团及公司战略安排 ，将矿井在清静生产、谋划创效方面的现实压力转化为详细可行的攻坚行动 ，切实增强职工“停不得、松不得、等不得”的紧迫意识 ，进一步凝聚“保清静就是保生涯、抓整改就是抓生长”的头脑共识 。各区队队长、党支部书记坚持每周“开讲” ，班组长团结岗位现实开展逐日“微宣讲” ，逐步构建起“班子包保区队、科室联动班组、主干辐射全员”的三级宣讲系统；针对职工普遍关注的薪酬福利、职业生长等热门问题 ，宣讲者以“拉家常”的方法回应关切、疏导情绪 ，让“矿衰我耻”的�；泻汀翱笮宋胰佟钡氖姑性谙虏阋幌呱钊肴诵摹⒙涞厣� 。
矩阵撒播 ，让共识气氛“浓”起来
为了让形势使命教育真正“入眼入心” ，该矿坚持线上线下协同发力 ，构建起立体化、全笼罩的宣传矩阵 ，一连放大共识效应 ，推动教育气氛一连升温 。
线上 ，依托微信公众号平台 ，开设“自主治理实践案例”专栏 ，搭建起展示下层实践、共享先进履历的主要阵地 ，成为全员互学互鉴、比学赶超的线上窗口 ，引发职工加入企业治理和刷新生长的内生动力 。同时 ，聚焦一线职工在降本增效、立异创效中的好履历、好做法 ，普遍刊登通俗岗位上的斗争故事和闪亮瞬间 ，以“看得见的标杆”引领“学获得的动力” ，让模范的正能量在指尖转达、在心中扎根 。线下 ，在井口灯房、AB栋公寓、职工超市等人流量大的区域 ，集中展示“五好”区队、“五佳”员工、“五星”班组等先进典范事迹风范 ，让模范实力在一样平常行走间潜移默化、入脑入心 。通过线上线下双向联动 ，全方位织密撒播矩阵 ，使“人人体贴、人人加入”成为矿区精神底色 ，让职工在一连熏陶中实现头脑蜕变 ，汇聚成推动矿井生长的磅礴实力 。
知行合一 ，以实干实效磨练教育效果
形势使命教育的落脚点在于提升执行力 。该矿坚持将头脑动能转化为破解清静生产难题的硬招实招 ，以“知行合一”为标尺 ，深入开展“自主治理”实践 ，推动教育效果向实践效能深度转化 。
该矿各部分、区队认真人坚持重心下移、靠前指挥 ，将“纸上制度”转化为“现场行动力” ，以“严细实”的作风紧盯要害环节 ，把控历程质量 ，确保各项事情闭环落地、执行到位 。全员将“过紧日子”头脑融入岗位实践 ，从废旧质料接纳复用、小改小革优化工艺等入手 ，精打细算、深挖内潜 ，把降本增效贯串于生产谋划全历程 。8月份 ，自主维修盘活1台综掘机、2件掘锚机截割头等装备 ，让“甜睡”资产重新“上岗”创效 ，累计盘活资产价值230万元 ，切实将“过紧日子”要求落到了实处 。同时 ，依托“总司理码上办”平台及头脑动态摸排机制 ，精准对接职工诉求 ，闭环治理确保件件有回应 ，暑期托管班惠及职工子女70余人 ，金秋助学发放慰问金十万余元 ，夏送清凉笼罩全员 ，民生实事落地有声 ，以情绪认同促举行动自觉 。（王盼婷）
编辑：达文娟
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