今年以来
，救援中心聚焦“建强下层、夯实基础”目的
，以精准赋能为抓手
，从头脑引领、手艺提升、机制完善等多方面发力
，让班组建设这片“沃土”一连焕爆发气
，催生出一朵朵实战能力过硬、作风纪律严正的“先锋之花”。

头脑赋能
，筑牢“精神堡垒”。各中队将政治理论学习与矿山救援使命教育融入小队一样平常
，通过“班前微课堂”“案例分享会”等形式
，让“生命至上、科学救援”的救援理念深植每名指战员心中。针对年轻队员多、头脑活跃的特点
，各小队立异开展“老带新、师带徒、优带差”结对运动
，老队员用亲自履历讲述救援故事、传承贡献精神
，年轻队员在耳濡目染中强化责任继续。现在
，“召之即来、来之能战、战之必胜”已成为每个小队的行动自觉
，头脑上的“向心力”转化为抢险救灾时的“战斗力”。

手艺赋能
，铸造“救援尖兵”。各中队以“贴近实战、高于实战”为标准
，为每个小队量身定制手艺提升妄想。每月实战化演练中
，各小队模拟井下火灾、瓦斯爆炸等重大险情
，从灾区探查、气体检测、现场处置惩罚到伤员转运
，每个环节都严酷对标实战要求；每季度救援手艺对抗赛聚焦仪器操作、综合体质、医疗抢救等焦点科目
，以赛促练、以练促精
，让队员在比拼中找差别、补短板。同时
，使用VR模拟训练系统
，让指战员在虚拟场景中练就过硬的实战水平
，有用提升了应对重大险情的处置惩罚能力。

机制赋能
，激活“内生动力”。各中队建设了“小队自评、交织互评、中队考评”的三维审核系统
，将一样平常训练、标准化审核、清静治理等纳入审核规模
，审核效果与评优评先挂钩
，让“干好干坏纷歧样”成为常态。别的
，还勉励各小队自主立异
，开展“金点子”案例征集
，支持各小队在小改小革、治理要领、战术优化等方面大胆探索。今年以来
，立异“呼吸器排水阀过滤装置”“变色硅胶加热还原法”“灾区电话推拉车”等项目12项
，经实践磨练后在全中心推广
，提高了装备的稳固性
，降低了装备耗材本钱
，实现了救援现场通讯联络更便捷高效。

现在
，走进救援中心
，每个小队都像一个充满活力的“战斗单位”
，训练场上
，指战员们挥汗如雨、字斟句酌；学习室里
，各人钻研营业、交流心得；救援现场
，小队上下协同作战、无畏冲锋。在精准赋能的“滋养”下
，班组建设的“沃土”正一直孕育出新的效果
，为矿山清静筑起一道坚如盘石的“生命防地”。（张台）

编辑：达文娟